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社会保険は強制加入？ |
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そもそも社会保険って？ |
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社会保険と一口に言っても、雇用保険、労災保険、健康保険（介護保険）、厚生年金保険など様々なものがあります。
広い意味での社会保険は大きく分けて雇用保険と労災保険からなる「労働保険」と厚生年金と健康保険（介護保険含む）の「社会保険」があります。 |
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社会保険への加入義務 |
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| 社会保険に加入しなければならない会社の要件は、「労働保険」と「社会保険」とで若干異なります。 ・労働保険（雇用保険及び労災保険）の加入義務 |
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| ※１ 役員のみで従業員がいない場合は加入不要 ※２ 個人事業主１人の場合は加入不要 |
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| ・社会保険（厚生年金及び健康保険） の加入義務 | |||||||||||||
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| ※３ 役員のみで従業員がいない場合でも、強制加入 | |||||||||||||
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注意点 | ||||||||||||
会社を設立した場合、本来は代表取締役一人であっても社会保険へは強制加入ですが、現実には、加入していないケースが多くみられます。 しかし、人材派遣業務を行う場合には、社会保険には、必ず加入する必要があります。加入しなければ、特定労働者派遣の届出及び一般労働者h件の許可申請が受理されません。 |
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